31省份最低工资标准公布,你的收入“达标”没?

  • 日期:08-02
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31省份最低工资标准公布,你的收入“达标”没?

7月24日,人力资源和社会保障部官方网站公布了32个城市(31个省和广东省深圳市)的最低工资标准。上海以每月最低工资2,480元每月领先全国。北京最低月工资为2120元,仅次于广东省上海和深圳。北京的最低小时工资是24元,是全国最高的。

全国每月最低工资标准超过2000元

人力资源和社会保障部公布的最低工资标准包括月度标准和每小时标准。一般而言,最低工资标准同时调整,这两个标准同时调整,适用于不同的工资支付工作。

在人力资源和社会保障部公布的32个地方的国家最低工资标准的情况下,除北京,天津,上海,广东,深圳,西藏和青海外,其余26个省分为最低工资标准分成几个等级。

根据人力资源和社会保障部的相关工作人员的说法,最低工资标准的划分是一种考虑到区域经济发展水平差异的做法。在子文件中,有些省份分为2或3个文件;在福建省最多的分档中,全省的最低工资分为5档。

第一个档案,即市县在不同省,自治区,直辖市分为几个档案。第一个档案通常是经济相对发达且价格水平较高的地区。因此,各省,自治区,直辖市的最低工资标准也在每个档案中。最高的一个。

以每月最低工资为例,比较不同地方的第一笔最低工资。目前,有北京(2120元/月),天津(2050元/月),上海(2480元/月),江苏(2020元/月),浙江(2010元/月),广东(2100元/几个月和其他六个省,以及广东省深圳,这7个地方的标准超过2000元/月。最高月度最低工资是上海。

图/愿景中国

上海,重庆,陕西3个地方都实施了2019年的标准

自2018年以来,已有15个省份,包括上海,广东,北京,江苏,安徽,山东,河南,新疆,四川,江西,广西,海南,云南,西藏,辽宁,深圳,广东省。最低工资标准。这些地方都受2018年新调整标准的约束。

今年4月1日上海,重?焓?1月1日,陕西省5月1日,实施2019年最低工资标准。

除上述地点外,大部分省份实施的最低工资至少是2017年调整后的标准。仅在2016年7月1日调整后的标准后,河北省的最低工资仍然实施。工资是1650元。

解释1

如何调整最低工资?

根据《最低工资规定》,最低工资至少每两年调整一次。然而,人力资源和社会保障部发布的最新《关于做好最低工资标准调整工作的通知》也赋予了更大的自主权,可以调整各地的最低工资标准。

通知规定,各地应充分考虑当地经济形势的发展和企业的实际情况,认真把握调整步伐。将最低工资标准从每两年至少一次更改为至少每两到三年一次。

近年来,全国各地调整最低工资的频率有所下降。 2015年,该国有24个地方提高了最低工资标准;到2017年,这个数字变成了17;在2018年,只筹集了16个名额。

近年来,北京,上海等地每年都调整了最低工资标准,有的地方也超过了最低工资标准调整时间间隔。

截至去年年底,安徽省仍实施2015年最低工资标准,并于去年11月开始实施新标准。去年6月,广东省政府发布通知,将首批最低工资调整为“广州2100元/月,深圳2200元/月”。这也是该省三年来首次调整最低工资标准。

解释2

如何确定最低工资标准?

什么是最低工资标准?人力资源和社会科学部有关专家向记者解释,要确定和调整月度最低工资标准,应参考当地工人及其家属的最低生活费,城市居民消费价格指数,社会员工和住房公积金以及普通员工支付的保险费。工资,经济发展水平和就业状况等因素。

有些地方在调整最低工资时也澄清了自己的考虑因素。上海市政府明确表示,在调整最低工资标准时,主要考虑城市低收入家庭的基本生活费,城市居民消费价格指数,经济发展水平和企业劳动力。考虑企业抵御和保护劳动者基本权益的能力,考虑企业成本,员工平均工资水平等因素,合理确定最低工资标准的调整范围。

在提高最低工资标准时,有必要增加员工收益感,而不是给公司施加太大压力。中国人民大学金融学院副院长赵锡军告诉记者,“价格上涨,消费水平上升,如果长期不调整最低工资,就会有劳动力流失,这将进一步影响发展。“

北京师范大学中国收入分配研究所研究员詹鹏强调,考虑到企业行为,提高最低工资标准的主要受益者是生产活动难以用资本替代劳动力的企业的就业劳动力。利润率相对较高。最低工资标准将提高一些工人的福利水平,特别是当就业劳动力在劳动力市场处于不利地位时。

解释3

最低工资是否包括“五保一金”?

对于最低工资标准,当地法规各不相同。记者发现大多数地方都明显包括在内。例如,在四川,最低工资包括个人应支付的社会保险费和住房公积金。

但是,也有一些地方明确指出最低工资不包括社会保障和公积金。上海明确规定,个体工人应支付的社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准,雇主应按规定单独支付。

工人津贴;加班费和工人工资;社会保险工资和个体工人住房公积金。

其他地方已经制定了更明确的规定。例如,新疆已经发布了两种形式的月度最低工资标准。首先,每月最低工资包括养老金,失业,医疗保险费和个体工人支付的住房公积金。它分为四个等级,分别为1820元,1620元,1540元和1460元。第二个是月度最低工资标准,不包含“三保险和一金”。它还分为四个等级,分别为1441元,1241元,1161元和1081元。

中国劳动协会副会长苏海南表示,“黄金数额”高于“五保一金”的最低工资标准。因为雇主需要单独支付,对于劳动者来说,获得手的工资更多。

解释4

最低工资是否可以强制执行?

《劳动法》规定雇主支付的工资不得低于当地最低工资。该标准对公司是强制性的。如果工人的工资低于当地最低工资,则应支付差额;如果未在规定期限内付款,应当责令用人单位按照应付金额的50%以上和100%以下的标准向工人支付赔偿金。金。

根据规定补贴; (三)法律法规和国家规定的劳动福利待遇。

这也意味着在消除上述项目后,工人的工资不能低于当地的最低工资。如果工人的工资低于当地最低工资,可以向“人力资源和社会保障热线”或当地劳动保障监察机构投诉,或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位违反规定的,劳动保障行政部门责令其在限期内重新支付劳动者的工资,并责令其支付劳动者的工资补偿金额的1至5倍。

来源|新京报新闻

编辑|陆永成实习生|

23: 00

来源:阳城派

公布了31个省的最低工资标准。你的收入“达到了标准”吗?

7月24日,人力资源和社会保障部官方网站公布了32个城市(31个省和广东省深圳市)的最低工资标准。上海以每月最低工资2,480元每月领先全国。北京最低月工资为2120元,仅次于广东省上海和深圳。北京的最低小时工资是24元,是全国最高的。

全国每月最低工资标准超过2000元

人力资源和社会保障部公布的最低工资标准包括月度标准和每小时标准。一般而言,最低工资标准同时调整,这两个标准同时调整,适用于不同的工资支付工作。

在人力资源和社会保障部公布的32个地方的国家最低工资标准的情况下,除北京,天津,上海,广东,深圳,西藏和青海外,其余26个省分为最低工资标准分成几个等级。

根据人力资源和社会保障部的相关工作人员的说法,最低工资标准的划分是一种考虑到区域经济发展水平差异的做法。在子文件中,有些省份分为2或3个文件;在福建省最多的分档中,全省的最低工资分为5档。

第一个档案,即市县在不同省,自治区,直辖市分为几个档案。第一个档案通常是经济相对发达且价格水平较高的地区。因此,各省,自治区,直辖市的最低工资标准也在每个档案中。最高的一个。

以每月最低工资为例,比较不同地方的第一笔最低工资。目前,有北京(2120元/月),天津(2050元/月),上海(2480元/月),江苏(2020元/月),浙江(2010元/月),广东(2100元/几个月和其他六个省,以及广东省深圳,这7个地方的标准超过2000元/月。最高月度最低工资是上海。

图/愿景中国

上海,重庆,陕西3个地方都实施了2019年的标准

自2018年以来,已有15个省份,包括上海,广东,北京,江苏,安徽,山东,河南,新疆,四川,江西,广西,海南,云南,西藏,辽宁,深圳,广东省。最低工资标准。这些地方都受2018年新调整标准的约束。

今年4月1日上海,重庆市1月1日,陕西省5月1日,实施2019年最低工资标准。

除上述地点外,大部分省份实施的最低工资至少是2017年调整后的标准。仅在2016年7月1日调整后的标准后,河北省的最低工资仍然实施。工资是1650元。

解释1

如何调整最低工资?

根据《最低工资规定》,最低工资至少每两年调整一次。然而,人力资源和社会保障部发布的最新《关于做好最低工资标准调整工作的通知》也赋予了更大的自主权,可以调整各地的最低工资标准。

通知规定各地应充分考虑当地经济形势的发展和企业的实际情况,认真调整调整步伐,并将最低工资标准从每两年至少调整一次至少每两年一次。三年。

近年来,全国各地调整最低工资的频率有所下降。 2015年,该国有24个地方提高了最低工资标准;到2017年,这个数字变成了17;在2018年,只筹集了16个名额。

近年来,北京,上海等地每年都调整了最低工资标准,有的地方也超过了最低工资标准调整时间间隔。

截至去年年底,安徽省仍实施2015年最低工资标准,并于去年11月开始实施新标准。去年6月,广东省政府发布通知,将首批最低工资调整为“广州2100元/月,深圳2200元/月”。这也是该省三年来首次调整最低工资标准。

解释2

如何确定最低工资标准?

什么是最低工资标准?人力资源和社会科学部有关专家向记者解释,要确定和调整月度最低工资标准,应参考当地工人及其家属的最低生活费,城市居民消费价格指数,社会员工和住房公积金以及普通员工支付的保险费。工资,经济发展水平和就业状况等因素。

有些地方在调整最低工资时也澄清了自己的考虑因素。上海市政府明确表示,在调整最低工资标准时,主要考虑城市低收入家庭的基本生活费,城市居民消费价格指数,经济发展水平和企业劳动力。考虑企业抵御和保护劳动者基本权益的能力,考虑企业成本,员工平均工资水平等因素,合理确定最低工资标准的调整范围。

在提高最低工资标准时,有必要增加员工收益感,而不是给公司施加太大压力。中国人民大学金融学院副院长赵锡军告诉记者,“价格上涨,消费水平上升,如果长期不调整最低工资,就会有劳动力流失,这将进一步影响发展。“

北京师范大学中国收入分配研究所研究员詹鹏强调,考虑到企业行为,提高最低工资标准的主要受益者是生产活动难以用资本替代劳动力的企业的就业劳动力。利润率相对较高。最低工资标准将提高一些工人的福利水平,特别是当就业劳动力在劳动力市场处于不利地位时。

解释3

最低工资是否包括“五保一金”?

对于最低工资标准,当地法规各不相同。记者发现大多数地方都明显包括在内。例如,在四川,最低工资包括个人应支付的社会保险费和住房公积金。

但是,也有一些地方明确指出最低工资不包括社会保障和公积金。上海明确规定,个体工人应支付的社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准,雇主应按规定单独支付。

工人津贴;加班费和工人工资;社会保险工资和个体工人住房公积金。

其他地方已经制定了更明确的规定。例如,新疆已经发布了两种形式的月度最低工资标准。首先,每月最低工资包括养老金,失业,医疗保险费和个体工人支付的住房公积金。它分为四个等级,分别为1820元,1620元,1540元和1460元。第二个是月度最低工资标准,不包含“三保险和一金”。它还分为四个等级,分别为1441元,1241元,1161元和1081元。

中国劳动协会副会长苏海南表示,“黄金数额”高于“五保一金”的最低工资标准。因为雇主需要单独支付,对于劳动者来说,获得手的工资更多。

解释4

最低工资是否可以强制执行?

《劳动法》规定雇主支付的工资不得低于当地最低工资。该标准对公司是强制性的。如果工人的工资低于当地最低工资,则应支付差额;如果未在规定期限内付款,应当责令用人单位按照应付金额的50%以上和100%以下的标准向工人支付赔偿金。金。

根据规定补贴; (三)法律法规和国家规定的劳动福利待遇。

这也意味着在消除上述项目后,工人的工资不能低于当地的最低工资。如果工人的工资低于当地最低工资,可以向“人力资源和社会保障热线”或当地劳动保障监察机构投诉,或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位违反规定的,劳动保障行政部门责令其在限期内重新支付劳动者的工资,并责令其支付劳动者的工资补偿金额的1至5倍。

来源|新京报新闻

编辑|陆永成实习生|

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